รายละเอียด

ค่าจ้าง ลูกจ้าง ในสถานการณ์โควิด

ประเด็นต้องระวังตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายว่างงานใหม่

 

หลักสูตรแนะนำสำหรับ :

• • •  นายจ้างสถานประกอบกิจการ
    •  ผู้บริหารองค์กร ตลอดจนผู้บริหารสูงสุด
    •  ผู้จัดการ ผู้บริหาร และเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

 

วัตถุประสงค์ :

1. 1. 1. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้ทราบประเด็นต้องระวังตามกฎหมายแรงงานในสถานการณ์การระบาดโควิด-19
      2. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้ทราบประเด็นสำคัญในกฎหมายว่างงานใหม่และนำความรู้ที่ได้ไปบริหารค่าใช้จ่ายเรื่องการจ้างงานในสถานประกอบกิจการได้ถูกกฎหมาย

 

วิทยากร :

จบการศึกษารัฐศาสตร์หรือนิติศาสตร์ มีประสบการณ์การบริหารงานทรัพยากรบุคคลและการใช้กฎหมายแรงงาน หรือมีผลงานการบรรยาย/หนังสือด้านกฎหมายแรงงาน การบริหารทรัพยากรบุคคล

 

กำหนดการอบรม :

ระยะเวลา 3 ชั่วโมง

 

รูปแบบการอบรม :

บรรยายแบบ E-Learning ชมสื่อวิดีโอการสอนในเวลาที่สะดวกผ่านเว็บ www.siamonlinetraining.com โดยไม่ต้องใช้ Application เพิ่ม พร้อมถามคำถามผ่านเว็บหรือเมลได้ในช่วงเวลา 14 วันของการอบรม

 

การประเมินผล :

ได้รับประกาศนียบัตรรับรองความรู้ เมื่อเข้าร่วมการอบรมเต็มเวลา และผ่านการทดสอบที่ 60% ขึ้นไป

 

สิ่งที่ได้รับจากการอบรม :

ไฟล์เอกสารประกอบการอบรม

 

หัวข้อและกำหนดการอบรม

• สถานการณ์การระบาด วัตถุดิบขาด ออเดอร์หาย กับบทบาทของ HR
• โรคก็ต้องป้องกัน ธุรกิจ-การผลิตก็ต้องเดิน เรื่องหนักใจ..ในสถานการณ์การระบาด
• รัดเข็มขัด! ลดค่าจ้าง วิธีที่ใช้กัน
• หลากประเด็นในสถานการณ์ที่กระทบ “ค่าจ้าง ลูกจ้าง”
• พ.ร.บ. และกฎหมายหลักสำคัญในสถานการณ์นี้
• กฎหมายควบคุมสถานการณ์การระบาด : ไล่เรียงไทม์ไลน์และลำดับความเข้มงวดของการควบคุม
• ไทม์ไลน์กฎหมายและมาตรการดูแลลูกจ้างในสถานการณ์โควิด
• ค่าชดเชยและเงินที่ต้องจ่าย ถ้าเลิกจ้าง และกรณีเลิกจ้าง โดยไม่ต้องจ่าย
• เปิดคำ! มาตรา 75 กับประเด็นต้องจ่าย ไม่ต้องจ่าย 75%
• เงินทดแทนว่างงานใหม่ : มาตรการความช่วยเหลือลูกจ้างจากประกันสังคม : ทางเลือกเพิ่มของนายจ้างในการตัดสินใจ
• ให้หยุดงาน เลิกจ้างเพราะเศรษฐกิจ นายจ้างได้ผลพลอยจากสิทธิว่างงานใหม่หรือไม่
• ประเด็นกฎหมายแรงงานใหม่ : ลูกจ้างเสี่ยง คำสั่งซื้อลด วัตถุดิบไม่เข้า กรณีไหน? ใช่-ไม่ใช่เหตุสุดวิสัย : พักจ้างงาน ให้หยุดบ้างบางวัน หยุดบางส่วนแบบไหน ใช่-ไม่ใช่หยุดกิจการชั่วคราวบางส่วน
• สถานการณ์เปลี่ยน ไทม์ไลน์ผ่าน สิทธิใหม่เพิ่งมี เปลี่ยนเหตุเลิกจ้าง-สั่งให้หยุด กรณีที่ทำได้-ทำไม่ได้
• ประเด็นต้องระวัง! และบทลงโทษ

 

การรับความคิดเห็นความพึงพอใจของผู้เข้าอบรมและบริษัทที่ใช้บริการอบรม :

เรามีความมุ่งมั่นในการปรับปรุงการให้บริการและพร้อมที่จะรับฟังความพึงพอใจของผู้เข้าอบรมและบริษัท ที่ใช้บริการอบรม และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้องทุกท่าน ท่านสามารถเสนอหรือส่งความคิดเห็น ข้อเสนอแนะ ข้อร้องขอ ข้อร้องเรียน ข้อสงสัยหรือข้ออุทธรณ์อันเกี่ยวกับการให้บริการถึงเราได้ตลอดเวลาในทุกช่องทางการติดต่อ รวมทั้งท่านสามารถเสนอผ่านเจ้าหน้าที่ประสานงานหลักสูตร หรือเจ้าหน้าที่ประสานงานในวันอบรม หรือผ่านแบบประเมินผลบริการอบรมประจำวัน ทุกข้อร้องเรียนหรือข้ออุทธรณ์จากท่านจะได้รับการตอบรับ พิจารณาและแจ้งผลการดำเนินการกลับด้วยความรวดเร็ว